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既に報道されているが、3月末で富士通社員が3031人早期退職した。
対象者は、富士通及び国内グループ会社に所属する50歳以上の幹部社員のみ。
辞めるのが管理職だけで3000人超と言うのも驚きだが、リストラとは呼ばず「セルフ・プロデュース支援制度」と、めちゃポジティブな呼称としている。
この制度は富士通グループの外において新たなキャリアにチャレンジ・活躍を希望する従業員に対し、退職金を増額するというもの。
加算退職金や再就職支援などで650億円の費用を計上、2023年3月期以降に、年約300億円の固定費削減となる。
富士通は3年前の2019年3月期にも45歳以上を対象に早期退職者を募集しており、このときは2850人が退職。
合わせると6000人近くが会社を去ったことになる。

どんだけ余剰人員抱えていたのか、と呆れるには早い。
内情は管理職不在や兼務の部署が発生し混乱しているのだ。
加えて、富士通テンがグループから離れデンソーテンになったり、携帯電話事業を手放したり、子会社統合や再編を進めている。
更にコロナ禍で営業部門は完全在宅勤務にするなど、大ナタを振るいすぎて現場社員は混乱している模様。
富士通が自爆するのは勝手だが、取引先にも迷惑がかかっているのだ。
実際、昨年ある富士通子会社が富士通本体に吸収されたが、未だに合併後の窓口部署が決まっていないため、注文書の社名、送り先の登録変更が出来ずその取引先は困っているそうだ。
富士通本店内の所在地宛ての旧社名郵便物は、該当部署ナシで差し戻しするという徹底ぶりらしい。
富士通という会社は自己中心的過ぎるようだ。
知名度にあぐらをかいている企業には未来はないかもね。