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先日面接してきた11件目、先方からNGとの連絡があった。

面接した人のうち1人がNGを出したらしいが、恐らくその人が募集要項と異なる条件を要求してきた本人と推測。

募集要項と全く異なる場所で数年間勤務すべし、この条件を受け入れないと採用は難しいがどうするか？と面接時に回答を迫ってきた。こちらは「諸条件をすべて考慮して判断する」と慎重に返答しておいたが、それが気に入らなかったのだろう。

しかし、募集要項(求人票)の内容を信頼して応募する側にしてみれば、簡単にそこを変えられては会社との信頼関係など構築できるわけがない。先方の記述ミスとも逆ギレとも言える反応で、お粗末極まりない。

先方の回答にかかわらず、こっちから願い下げかな、と思っていたところだったので、まあどうでもいいか、という感じ。

ちなみに人事としては、是非採用したいとの事で、NGを出した人の所掌外で何とか採用できないかと奔走してくれたらしい。