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2008年09月09日

有給休暇を消化できない理由?(;´д｀)

＞有給休暇を消化できない理由は「仕事が忙しく、休暇を取っている暇がない」が最も多く39.5％、以下「もしもの病気や急用などのために、休暇を残しておきたいから」（34.1％）、「上司や同僚があまり休暇を取っていないため、取りずらい雰囲気だから」（24.0％）と続いた。このほか「上司や同僚が休暇を取ることを快く思っていないように感じる」（14.0％）など、“空気”を読み過ぎているため、有給休暇を消化できない人も多いようだ。

みなさんは有休（年次有給休暇）をどれくらい消化してますか？
私は年間１０日間を目安にしています。
かつて忙しい部署（私が色々とシステム導入や制度整備をしたので今は普通）では
有休消化どころか、休日出勤の代休すら消化できない状態でしたorz
勤務先は４月に年間２０日を付与するキマリですが、過去の繁忙時代の貯金で
常に４０日スタートの私（・∀・）ﾉ
２年前の残高は３年後の４月には消滅しますが、最高過去５年分を長期療養時に
”蓄積年休”として使えます。
休みには同僚や部下（先輩）の理解も大切ですが、最後にＧＯサインを出すのは
『上司』なんですよね（＾＾；
今の上司は総務部時代に３年、経理部になって６年目ですから下について
通算９年目なんですが、ほとんど有休を取りません(;´д｀)
というわけでやりにくいのですが、私は割り切って有休取りまくり♪
だってこの上司、無口だから”ＮＯ”って言わないのに気付いたんです（核爆
今年は１０日以上を目指しております☆

みなさんはどうしてますか？

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Posted at 2008/09/09 01:12:35

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この記事へのコメント

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GRAPHITE 2008年9月9日 1:35 今年は事故で相当休みましたが、通常は年間10日も休めません・・・上司は毎年有給を使い切ってますが、、、部下が休むことにはキビシーです（困）	コメントへの返答 2008年9月9日 1:39 弊社は決まった夏休みがなく、有休消化を７-９月でやるので大概の社員は最低４，５日は消化してますね。あっ、私も部下より２、３日多く休んでますね（恥爆「有休の時季変更権」はそうそう行使できないですから、よーく上司を懐柔しましょうｗ
そーやん 2008年9月9日 6:00 私とこも1月に年間２０日を付与する制度になっており、スタートは毎年４０日からで年間の有給消化は１０日以内のため１０日以上は捨てているクチです。たくさん残してもなんの特典もないので、やまけんさんとこのような長期療養時に ”蓄積年休”として使える制度があればいいなと思いましたね！そういった制度がないので、１０日以上は休暇取得するように努めるのがせいぜいなんです。"o(-_-;*) ｳｩﾑ…	コメントへの返答 2008年9月9日 8:18 かつては私も同様でしたし、有休消化どころか代休もままならない時期がありました。土日祝日が休めるだけでもありがたいのですが、せっかくの制度ですからここ４年ほどは自分で取得促進しています♪ 親会社はもっと病気で休めますが、３ヶ月以上の療養をした人はもれなく死んでいます（焦
凛花 2008年9月9日 6:20 取りたくてもても取れない状況が続いてます… あの、有給もあってないようなもんで周りの状況や仕事のことなどいろいろかみあわせるととれなくて… ストレスが…たまりすぎてます(^^;;	コメントへの返答 2008年9月9日 8:21 厳しい職場環境なのですね（＞＜）私もかつての勤務先ではどうしてもしんどい病気の時ぐらいで、遊びで休むのは年に１、２回程度でしたね。本当はたまに平日に有休を取ったほうがリフレッシュになるのですが、職場事情が許さない場合もあるのですね。。。めげずに頑張って下さいね↑
知床のオジロワシ 2008年9月9日 7:08 有給休暇は皆さん同様、殆ど消化できず、毎年半分以上切捨てです。しかし、今年は勤続１５年以上に５年毎に与えられるリフレッシュ休暇（本来の有給休暇とは別もの）がありますので、紅葉シーズンにでも大手を振って休みます。	コメントへの返答 2008年9月9日 8:23 日本人は回りにけん制しあって取得が進まないのは本当ですね（＾＾；今年は社長が代わったのですが、歴代の社長より夏季休暇が少なかったので、役員、幹部管理職の休みも短めになって苦笑いしました（＾＾；
うさだ 2008年9月9日 7:37 取りたい時に取ってます。といっても必要な時にね。	コメントへの返答 2008年9月9日 8:25 取りたい日と取れない時期が重なるとツライですね（＾＾；タイムリーさは仕事と同じで大切ですね☆
infrno-sc 2008年9月9日 9:49 おはようございます。有給は部下･上司なんてかんけいなぃ～で休みます。でも後、38日と夏季休暇2日も残っている・・・サラリーマンの権利なので気兼ねせず取得すれば・・・でも義務は果たさない！	コメントへの返答 2008年9月9日 10:31 おはようございます（＾＾）／休むかどうかは個人の性格によるもの多いですね。でもここ数年は、入ったばかりの派遣社員が堂々と連続休暇を取ったりと”空気読んでるのか？”って状態も増えました（＾＾；ここ７年間ほどサービス残業なので”回収”の意味で私は取ってます（苦笑
くろ＠ 2008年9月9日 10:06 おはようございます♪ うちはガンガン休んでます（爆）使わないと消えちゃうし、買取もない。８月、９月は月半分休もうかなぁ(笑)	コメントへの返答 2008年9月9日 10:34 おはようございまーす☆ おお、いい職場ですね（＾０＾）買取は違法なので望まないですが、今の私の取得水準で全員が休めたらと思います。
Ζ Ё Π－мι￡ο 2008年9月9日 10:46 おはようございます♪ 上司と部署の繁忙にもよりますよね～ウチも年間２０日とは言われてますが、取れる環境にはないですねｗ少数の部署ですので、モロに影響が出てしまってｗｗｗ	コメントへの返答 2008年9月9日 10:56 おはようございます（＾＾）無趣味な上司、家庭を持たない上司だと休まない傾向にありますね（＾＾；豊かな人生には自由時間は必須だと思うのですが。。。ラテン民族は年収が普通の水準でも、満足してバカンスなどで人生を謳歌している気がします☆
かるたん(⌒∇⌒)ノ 2008年9月9日 12:46 ウチの場合は、有休もシフトに組み込まれてしまうからなぁ･･･ってなわけで、元の休みが少ない分、けっこう取れてまつ。	コメントへの返答 2008年9月9日 13:20 シフト勤務は便利な時もありますが、お友達やイベントとスケジュールが合わないときにはツライでつね（＾＾；
Wolf@R1 2008年9月9日 19:20 うちは年休がないんですよね～ただ完全月給制なので、休んでも給料は減りませんけど・・ただ、いつも忙しいので休むって言いにくいんですよね。けど最近は子供行事とオフ会の時は、進んで休むようにしました。たまには息抜きが必要ですね～	コメントへの返答 2008年9月9日 19:28 年休がないと言うのは違法っぽい希ガス。。。私も固定給で、有休がなくならない限り減給はないです♪ 言いにくいのは同じですが、拡大解釈し始めたら土日や夜中すら休めなくなるのが仕事だしｗ必要がある時は休むのが労働災害防止にも効果的ですよね☆
しゃむ＠Δ 2008年9月10日 23:12 お疲れさまです～私の勤めてる会社の場合、有給休暇とか結構とりやすい環境ですので毎年綺麗に消化してますよ～年間トータルで２０日くらいは取ってますね～「あ゛～やる気ねえ！帰るわ～」って結構休暇用紙提出してますよ（爆）でも、忙しいときは無理ですけどね（笑）	コメントへの返答 2008年9月10日 23:24 どうも～（＾＾）忙しい時は泊り込み、休み無しも辞さない私ですが、ヒマで大した仕事無いのに出勤するのは耐え難いだけです（ぇしかし”いい会社”にお勤めですね☆

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GRAPHITE 2008年9月9日 1:35 今年は事故で相当休みましたが、通常は年間10日も休めません・・・上司は毎年有給を使い切ってますが、、、部下が休むことにはキビシーです（困）	コメントへの返答 2008年9月9日 1:39 弊社は決まった夏休みがなく、有休消化を７-９月でやるので大概の社員は最低４，５日は消化してますね。あっ、私も部下より２、３日多く休んでますね（恥爆「有休の時季変更権」はそうそう行使できないですから、よーく上司を懐柔しましょうｗ
そーやん 2008年9月9日 6:00 私とこも1月に年間２０日を付与する制度になっており、スタートは毎年４０日からで年間の有給消化は１０日以内のため１０日以上は捨てているクチです。たくさん残してもなんの特典もないので、やまけんさんとこのような長期療養時に ”蓄積年休”として使える制度があればいいなと思いましたね！そういった制度がないので、１０日以上は休暇取得するように努めるのがせいぜいなんです。"o(-_-;*) ｳｩﾑ…	コメントへの返答 2008年9月9日 8:18 かつては私も同様でしたし、有休消化どころか代休もままならない時期がありました。土日祝日が休めるだけでもありがたいのですが、せっかくの制度ですからここ４年ほどは自分で取得促進しています♪ 親会社はもっと病気で休めますが、３ヶ月以上の療養をした人はもれなく死んでいます（焦
凛花 2008年9月9日 6:20 取りたくてもても取れない状況が続いてます… あの、有給もあってないようなもんで周りの状況や仕事のことなどいろいろかみあわせるととれなくて… ストレスが…たまりすぎてます(^^;;	コメントへの返答 2008年9月9日 8:21 厳しい職場環境なのですね（＞＜）私もかつての勤務先ではどうしてもしんどい病気の時ぐらいで、遊びで休むのは年に１、２回程度でしたね。本当はたまに平日に有休を取ったほうがリフレッシュになるのですが、職場事情が許さない場合もあるのですね。。。めげずに頑張って下さいね↑
知床のオジロワシ 2008年9月9日 7:08 有給休暇は皆さん同様、殆ど消化できず、毎年半分以上切捨てです。しかし、今年は勤続１５年以上に５年毎に与えられるリフレッシュ休暇（本来の有給休暇とは別もの）がありますので、紅葉シーズンにでも大手を振って休みます。	コメントへの返答 2008年9月9日 8:23 日本人は回りにけん制しあって取得が進まないのは本当ですね（＾＾；今年は社長が代わったのですが、歴代の社長より夏季休暇が少なかったので、役員、幹部管理職の休みも短めになって苦笑いしました（＾＾；
うさだ 2008年9月9日 7:37 取りたい時に取ってます。といっても必要な時にね。	コメントへの返答 2008年9月9日 8:25 取りたい日と取れない時期が重なるとツライですね（＾＾；タイムリーさは仕事と同じで大切ですね☆
infrno-sc 2008年9月9日 9:49 おはようございます。有給は部下･上司なんてかんけいなぃ～で休みます。でも後、38日と夏季休暇2日も残っている・・・サラリーマンの権利なので気兼ねせず取得すれば・・・でも義務は果たさない！	コメントへの返答 2008年9月9日 10:31 おはようございます（＾＾）／休むかどうかは個人の性格によるもの多いですね。でもここ数年は、入ったばかりの派遣社員が堂々と連続休暇を取ったりと”空気読んでるのか？”って状態も増えました（＾＾；ここ７年間ほどサービス残業なので”回収”の意味で私は取ってます（苦笑
くろ＠ 2008年9月9日 10:06 おはようございます♪ うちはガンガン休んでます（爆）使わないと消えちゃうし、買取もない。８月、９月は月半分休もうかなぁ(笑)	コメントへの返答 2008年9月9日 10:34 おはようございまーす☆ おお、いい職場ですね（＾０＾）買取は違法なので望まないですが、今の私の取得水準で全員が休めたらと思います。
Ζ Ё Π－мι￡ο 2008年9月9日 10:46 おはようございます♪ 上司と部署の繁忙にもよりますよね～ウチも年間２０日とは言われてますが、取れる環境にはないですねｗ少数の部署ですので、モロに影響が出てしまってｗｗｗ	コメントへの返答 2008年9月9日 10:56 おはようございます（＾＾）無趣味な上司、家庭を持たない上司だと休まない傾向にありますね（＾＾；豊かな人生には自由時間は必須だと思うのですが。。。ラテン民族は年収が普通の水準でも、満足してバカンスなどで人生を謳歌している気がします☆
かるたん(⌒∇⌒)ノ 2008年9月9日 12:46 ウチの場合は、有休もシフトに組み込まれてしまうからなぁ･･･ってなわけで、元の休みが少ない分、けっこう取れてまつ。	コメントへの返答 2008年9月9日 13:20 シフト勤務は便利な時もありますが、お友達やイベントとスケジュールが合わないときにはツライでつね（＾＾；
Wolf@R1 2008年9月9日 19:20 うちは年休がないんですよね～ただ完全月給制なので、休んでも給料は減りませんけど・・ただ、いつも忙しいので休むって言いにくいんですよね。けど最近は子供行事とオフ会の時は、進んで休むようにしました。たまには息抜きが必要ですね～	コメントへの返答 2008年9月9日 19:28 年休がないと言うのは違法っぽい希ガス。。。私も固定給で、有休がなくならない限り減給はないです♪ 言いにくいのは同じですが、拡大解釈し始めたら土日や夜中すら休めなくなるのが仕事だしｗ必要がある時は休むのが労働災害防止にも効果的ですよね☆
しゃむ＠Δ 2008年9月10日 23:12 お疲れさまです～私の勤めてる会社の場合、有給休暇とか結構とりやすい環境ですので毎年綺麗に消化してますよ～年間トータルで２０日くらいは取ってますね～「あ゛～やる気ねえ！帰るわ～」って結構休暇用紙提出してますよ（爆）でも、忙しいときは無理ですけどね（笑）	コメントへの返答 2008年9月10日 23:24 どうも～（＾＾）忙しい時は泊り込み、休み無しも辞さない私ですが、ヒマで大した仕事無いのに出勤するのは耐え難いだけです（ぇしかし”いい会社”にお勤めですね☆