真っ盛り！ワークシェアリングぅ？(;´д｀)

このところライバルのダイハツとしのぎを削ってきたスズキも
５５％営業減益となって、リストラ策を打ち出して来ましたね（驚

＞スズキは５日、２～３月に国内の全従業員の６割以上にあたる１万人を対象に一時帰休を実施することを明らかにした。製造部門に加え、本社など間接部門の従業員も対象となる。小型車を中心に新興国での拡販を原動力に急成長してきたスズキも今期は大幅な減収減益となる見通しで、一段のコスト削減に努める。(産経新聞)

『一時帰休』は平成６～７年頃に当時鉄鋼業界で働いていた私も経験があります。
強制的に月２回休まされ、その分が賃金カットされる仕組みでした。
その当時の鉄鋼業界は『構造不況業種』に指定されており、一時帰休を実施すれば
”雇用調整助成金”なるものが会社に支給され、その分従業員のカット額が
少なくて済む仕組みでした。。。

今回の一時帰休策は助成金が出るとの報道は見当たりませんが、従業員を
整理解雇をするよりは痛手が少ないと判断してのことでしょう。
間接部門も対象ということですが、業績不振になると事務屋は”宿題”とうか
特命シュミレーションなどの資料作成が飛躍的に増加するので仕事が増えることの
方が多いので余計業務遂行が大変な忙しさになるケースが多いんですよね（＞＜）

この手のリストラのニュースが日々伝えられる間は景気の地盤沈下は
止まってないということで気分が沈みますね。