年俸制でボーナス固定（草）

11月も終わりですねー。
それなりに遊んだ感はありますが、
もうちょっと遠くへ行けたらと
少し後悔の念はあります。。。
リーマン稼業は有休あるだけマシ？
でも自由に使えないという（苦笑）
そんな中・・・・
今日はボーナス支給日♪



でも今回から年俸制になったため、上期の業績を反映しない罠（悲）
当社の年俸制は年間で月額給与と割合が決まっています。

ざっくり説明すると・・・
決定年俸×６８％／１２カ月が月額給与分です。
賞与は３２％を夏４７：冬５３という比率で割り振るというもの。

急に売り上げや損益が向上しても反映されず、
逆に今回のコロナ渦や大震災、リーマンショック級のことがあれば
役員の次にボーナス減額や給与カットの標的にされるというね（涙）
今は業績がＵＰしているのでいいですが、楽観視はできないです(汗

おまけにコロナ渦の真っただ中に年俸制になったものだから、
増えたけど上げ幅もしれているし、手取りに直すとさらに実感ナシ(´-ω-`)

ま、それはおいといて・・・・

税金で約４分の１を差っ引くのはカンベンして欲しいですぅ(ノД`)・゜・。
新婚の頃のボーナス全部飛ぶ額ですやん（震）
例の10万円バラマキに使われるのかなぁ。。。
ホンマに困っている人に支給されるならいいですがねー。


それでも妻子の期待が高まる恐怖(;´Д｀)

娘がこんな顔してまとわりついたら別ですが（笑）



ボーナス？ほぼ貯金（投資）ですね、ええ。
だって増税リスク、年金支給の先延ばし＆減額を考えると、気持ちよく消費なんてできましぇん(-_-;)