内定式、「自由な髪型」広がり　Ｐ＆Ｇジャパンのキャンペーンに多くの賛同

東京海上日動火災保険が10月１日、東京・丸の内の本店で開いた内定式には思い思いの髪型の内定者が目立った

（１０月２日）
内定式、「自由な髪型」広がり　Ｐ＆Ｇジャパンのキャンペーンに多くの賛同／SankeiBiz
ヘアケアブランド「パンテーン」を展開するプロクター・アンド・ギャンブル・ジャパン（Ｐ＆Ｇジャパン、神戸市中央区）による、１日の内定式に合わせた呼び掛けが広がりを見せた。自分らしい髪で内定式への参加を促す「♯令和の就活ヘアをもっと自由に」と題したキャンペーンを実施したところ、わずか１カ月間で１３９の企業・中央官庁が賛同したからだ...（後略）

この記事を読むまで、まったく知らなかったがCMもやっていたようだ。

#令和の就活ヘアをもっと自由に　Supporting More Freedom in Job-Hunting Hair 60秒　PANTENE （パンテーン）


#令和の就活ヘアをもっと自由に ／パンテーン

でもね、これって「パンテーン」の「Ｐ＆Ｇジャパン」ならではの社風なんぢゃないの。
１３９の企業が賛同したというが、経産省も入っているｗ

ひねくれたオサーンが考えるには、このキャンペーンを鵜呑みにするのは危ういと思う。

新入社員はね、社会と会社に合わせるべきだろう。
容姿の個性を主張するのが自分らしさと言うならば、結果を出してからでも遅くはあるまい。業種により状況は異なるが、清潔感を求めた結果が、動画では「ひっつめ髪」と言っている「まとめ髪」なのではないだろうか。

だいたい、このキャンペーンに賛同した役員がいつまでも役員でいる保証はないし、役員全員一致とも限らない。
最近は３０～４０代の大手企業の役員も珍しくはなくなったが、基本的に役員の世代は老人だ。
老人に茶髪を受け入れろっていうのも無理な話だｗ

まぁね、茶髪とか巻き髪程度で人格否定するのもどうかと思うし、既存の従業員は茶髪や束ねないロングなんていっぱいいるだろう。就活生だけダメというのも確かにおかしいといえばおかしいとは思う。

それにしても、いつから就活生はリクルートスーツ、略してリクスー一色の画一的なスタイルになったのかね。普通のスーツでいいと思うんだけどなぁ。

また、こんな記事もあった。

【プロが指南　就活の極意】「私服面接」に隠された企業側の意図

判断が難しい中で、学生がどのような行動に出るかを見極めようとしているわけで、実は企業側の意図が隠されているのだ。
ただ、答えのある問題には強いが、前例のない事態への対応力が無いのは、採用側も、学生の親世代も同様なんだけどね。

ま、今般の件はたかが内定式だ。自由にすればいい。
てゆうか、入社式はＳＯＤ方式でよくねｗｗ