働かないと賞金は流石に…(苦笑)

映像は、もう最初の出所を特定するのが難しい程、数年前からいろいろと形を出回っているものです。

「働かないと賞金」→「生活保護」と言うのは、流石に如何なものかと思いますが、本当に必要とする方に制度が適用されず、保護を受け取った瞬間ギャンブルに直行と言う話し等々が度々出たり、日本人には厳しく、半島系には手厚いと言われるような支援制度の在り方を見ると考えさせられてしまうものがあります。

少し話は違いますが、ハローワーク（同居している労働基準監督署と雇用側としてハローワークへ行った）へ行った際、禁煙場所でタバコを吸い、携帯で終わったら「打ちに行く」（パチンコ）と会話しているシーンを何回も見ていますし、なぜか、ハローワークの業務に合わせた形で、いつも駐車場が満杯、周辺道路が渋滞するシーンを見ると、確かに雇用保険を支払ったんだから受給するのは当然の権利と言うのは、分からなくもないですが、本来の制度の趣旨からは逸脱しているようにも感じます。

そして、公租公課の公課の方に目を向ければ、年金と健康保険
健康保険は言いたいことはあるにせよ、まだ我慢が出来るとして、問題は年金
会社の場合、社員と会社が年金・保険を折半して納付しています。
つまり、単純に言えば社員が１万円支払っていれば、会社も１万円支払っていて、合計２万円支払っています。
そんなに支払っているのに、ねんきん定期便を見ると愕然としてしまう金額しか受給できません。

問題なのは、少しでも社員の為にと昇給に努めても、公租（住民税、所得税）と、日年の甘い汁を吸う職員を活かす為の費用に取られてしまい、手元に届かないことです。
仮に月額１万円昇給させても、手元には半分届けば良い方です。
人件費負担の負担感が真っ当に社員に届く世の中の公租公課の制度であって欲しいとつくづく思います。

社会保障として何らリターンが期待できないのであれば、納税義務は本当、罰のように思えてなりません。

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