安心して勤められない会社

一旦はダークなことで、かついい言葉でいい気持ちにさせていただいたので
伏せていようと思いましたが、2時間横になっても全く眠れず、
やはり納得行っていないんだと思い、告発します。

2010年3月は給与（手当て）の過払いが発覚し、キッチリ31万徴収されました。

今度はいよいよ給与（手当て）の未払いの発覚です。

ワタクシは会社の事業所の所在地から離れたサテライトオフィスに勤務しています。
一方で、事業所の所在地にはお守りしているサーバ達が置いてあります。

会社の規定では、サテライトオフィスから会社事業所へ行った場合は出張という扱いになります。
また、これは昨日初めて私は知ったのですが、
サテライトオフィス勤務者が会社の事業所内で徹夜して夜を明かした場合、
深夜手当てだけでなく、社内施設での宿泊手当てが出るとのことです。
タクシーで帰った場合は宿泊手当ては出ませんが、始発や昼間に帰ったり、
とにかく会社で夜を明かした場合は手当てが出るとのこと。

この宿泊手当てが出る事を、全く今まで知りませんでした。
上司は5月中旬に知りえたようですが、我々への伝達は昨日でした。

私がこの勤務形態になって2年と2か月、
徹夜してそのまま勤務した日など、宿泊手当てを何日も貰いっぱぐれているということになります。
ふっと思い浮かべるだけでも、そんな日は数知れず。

それを昨日の課会の場では、しれっと上司に『精算しちゃったんだから遡及は無しで…』と
うやむやにされました。

給与精算も精算後に払い戻しをしたのですから、こちらが未払い請求するのもアリですよね。
勤怠の入力システムを辿れば、カッチリ入れているので、いつどこで徹夜したかは一目瞭然です。

誰のミスかといえば、従業員である私が制度を知らなかっただけと言われかねませんが、
深夜手当てを自動計算しているのは勤労担当者が作った仕組みです。
そこに宿泊手当てを組み込まなかった不備があったというべきだと思います。

非常に納得行きません。悔しくて夜も眠れません。
穏便になんて言っていられるほど、生易しく犠牲を払ってきたわけではありません。
明日は騒ぎを起こす事を決意いたしました。

この辺、詳しい方には教えてもらいたいくらいです。
とにかく明日は会社を荒らします。