氷河期世代“正社員化”は問題山積・・・

日刊ゲンダイより。

【転載開始】

■安倍政権思いつき改革 氷河期世代“正社員化”は問題山積＜2016年11月2日＞

「何を今さら」とネット住民はカンカンだ。
安倍政権が就職氷河期（１９９０年代後半～２０００年代前半）世代の
“正社員化”をブチ上げた。

　現在、無職か非正規社員の氷河期世代を採用した企業に助成金を支給する制度を
来年度から創設するというが、ネット上は「今さらもう遅い」
「制度を悪用されて食いモノにされるだけ」などと大炎上している。
それも当然で、安倍政権はまるで実態を分かっていない。

　少子高齢化もあって、確かに中小企業の人手不足は深刻だ。
日本商工会議所が全国の中小企業を対象に行った今年の調査によると、
約５６％が「人手不足」と回答しているが、新制度の対象になるのは、
過去１０年間で５回以上の失業や転職を経験した３５歳以上の無職や非正規社員だ。

■思いつき改革で企業は動かない

　特定社会保険労務士の稲毛由佳氏が言う。

「中小企業が欲している人材は、スキルを素直に吸収してくれる若い世代か、
もしくは年相応のスキルを身につけている即戦力です。不幸にも正社員になれず、
フリーターや派遣社員で職を転々、１０～１５年の“スキルの空白”ができてしまった
氷河期世代は、どちらにも当てはまりません」

　助成金の支給額は中小企業で年間６０万円というが、
わずかな助成金で採用につながるか、甚だ疑問というわけだ。

　加えて採用に至っても長続きするか。それも大問題らしい。

「正社員として雇われた氷河期世代が１年以内に辞めるケースは少なくありません。
ひとつは、給与の問題です。スキルに１０年の空白があると、給与も実年齢より１０年分、
低く抑えられる。もうひとつは、人間関係です。アラフォー氷河期世代の教育係が
アラサーということもままある。耐えられなくなって辞めてしまうのです。若くもない、
スキルもない、忍耐力もない氷河期世代を定着させるには６０万円の助成金では
少ないし、３～５年単位で支給する必要もある」（稲毛由佳氏）

　長い目で見ないと、企業側も“面倒な人材”の積極採用には動かないというわけだ。

　安倍政権は「一億総活躍」とかエラソーに言っているが、ウケを狙った思いつき改革では、
問題は何も解決しない。

【転載終了】

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安倍首相がぶれないのは“自衛隊法の改正やその先の憲法改正”だけです。

その他のことは思い付きとしか思えませんね、特に経済政策と外交は。

正社員化は悪いことではないのですが、
記事にあるように企業が欲しいのは人員ではなく人材なのでしょう。

多くのベテランをリストラしてしまったため、
技術の伝承が進まず日本の競争力の低下にもつながってしまいました。

以前、私が会社に呼び戻されたのも若い世代の人材が育つまでのつなぎでした。