2010年06月30日
おはようございます!
惜しかったですね~!
PK戦になるとは思いませんでしたが、
テストマッチの状態からは予想できない。。。大健闘でしたね!
本田は、株を上げましたね~! 日本株も上げましょう!!(笑い
【マーケット】
G20の首脳宣言で日本が“別格扱い”されたことが、
円高を加速させてますね!
本日で、ドル/円は87円台か?ユーロは107円を割るかも・・・
昨日の株価は、銀行を始め年初来最安値続出・・・
ヨーロッパは、軒並み3~4%の下落!
今日も、続落でしょうか・・・リセッションの足音が不気味に響きます?
各国が、財政再建のため外需に舵を切ったためでしょうが、
各国の財政健全化が進めば、日本への市場圧力が強まる可能性が?
輸出産業の今後のダメージが気になりますね?
イギリス・ベトナムの新幹線計画がキャンセルされ・・・
国内雇用は3期連続で悪化・・・消費税アップ懸念がかなりの重しになり、
年末にかけて“雇用はさらに悪化”するのではないか不安である?
銀行は、下げ止まらなければ“公的資金注入”せざるを得ないメガバンクが!
地方の金融機関もかなり経営を圧迫され、経営危機の表面化も?
今週が株/為替とも山かも・・・どちらに流れるか見極めが出来るのではないか?
不安要素いっぱいですね!
サッカー同様。。。“ガンバレニッポン”ですね!!
・ ・ ・ ・ ・ 相棒さんなんちゃってコラムでした ・ ・ ・ ・ ・
Posted at 2010/06/30 08:12:57 | |
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2010年06月29日
昨日ドライブに行った帰りは高速道路をつかったのですが、
覆面パト3台と遭遇。。。3台の車がスピードでつかまっていた!
高速を走りながら妻と話してきたんですが、
『ネズミ捕り』とか『高速の覆面パト』って、日本しかないんじゃないか~?
なんか、交機のやり方って、邪道じゃないかな~?。。。とか!
私的には、交通違反を捕まえることが本来の仕事ではないと考えている!
交通警察の仕事は、抑止力だと考えてます!
要するに、ネズミ捕りも交機の覆面パトも、
やり方としては、“やらせといて捕まえる”ということです!
蛇足ですが、緊急車両の定義は、
“パトライトとサイレンを鳴らしていること ”。。。だそうです。
従って、覆面パトも緊急車両定義からすると。。。スピード違反です!!
兎に角、釈然としない!!
妻の親戚は、【警察官と美容師】だらけ、
警察批判だけはしないでね・・・と釘を刺されています!
どうりで。。。目つきの悪い人ばかりだと思った・・・内緒ですけど!(笑い
・ ・ ・ ・ ・ 相棒さんのなんちゃって屁理屈コラムでした ・ ・ ・ ・ ・
Posted at 2010/06/29 08:48:35 | |
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2010年06月28日
今日は、久しぶりに妻とドライブに!
朝はちょっと雨が降ってましたが、
午後はいい天気に!
目的地は、『月瀬の大杉』!
以前、どなたかブログに書いてあったような。。。?
写真で見てはいたのですが、
現物を見て感動。。。太い。。。大きい!
“神秘さ”さえ、感じました!
幹の太さが14m、高さが40mだそうですが、
圧倒されました。。。パワーもらえたかな~?
屋久島へ行きたくなりました!!
Posted at 2010/06/28 21:37:04 | |
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2010年06月27日
今日は、朝から洗濯・風呂掃除・・・
6時半から「団地内の公園の草刈り」、
8時から「公会堂の掃除」でした!
超ハードでした~!(あ~しんど・・・
草刈りへの出がけに、二男が帰宅・・・
今までアルバイト・・・じゃないな、何やってたの?
草刈りから帰ったら、また居ない・・・?(怪しい・・・
ま・・・男だからいいか!(娘だったら、事情聴取です・・・笑い
Posted at 2010/06/27 09:33:29 | |
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2010年06月26日
今日は、シトシトと雨が降ってますね~!
梅雨らしいと言えば梅雨らしいですが、
雨は好きではありません!(昨日洗車したのに・・・笑い
さて、皆さんボーナスが出揃ったのではないでしょうか?
私も、現役のころは少ないながらもボーナス時期は、
月々のお小遣いの他に、ボーナスの中から数万円の
“パパボーナス”を頂いてました!
だから。。。梅雨時でも6月は楽しみな月でした!(笑い
ボーナス制度は、半期ごとのモチベーションを高める効果は絶大だったと、
今更ながら認識した次第です!
昨年は、かなり厳しい状況で全体が厳しかったと思いますが、
今夏は、明暗を分けたようですね!
自動車・電機・電力・ガス業界は、アップしたようです。。。エコ減税、補助金効果!
逆に、食品・運送・鉄鋼業界などはダウンしたようです!
今後ボーナスのあり方が変わってくるとのことであり、
極端な場合、もらえる人・もらえない人等の格差もでてくるとも言われています。
従業員1000人以上の企業では、人事考課によるボーナス評定が96%だそう
です。
今後の傾向としては、以下の4つの潮流に分かれるとのこと。
潮流(1)所属部門の業績によってボーナスの支給額にさを付ける【部門制】
潮流(2)成果を個人のボーナスに反映させる【ポイント制】
*社員が3人でボーナス原資が300万円、獲得ポイントによって、
Aが90万円、Bが150万円、Cが60万円というような配分。
潮流)3)入社から約10年前後は年功序列によってボーナスや賃金を
算出し、それ以降は成果主義を導入する【年功序列リミット型】
潮流(4)ボーナス減資を役員以外の全社員で均等配分する【山分け型】
さて、皆様の会社はどのタイプ・・・
・ ・ ・ ・ ・ 相棒さんなんちゃってコラムでした ・ ・ ・ ・ ・
Posted at 2010/06/26 14:09:40 | |
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