兵庫県職員新規採用「辞退率46%」の異常事態･･･

日刊ゲンダイDIGITAL

【転載開始】

■兵庫県職員新規採用「辞退率46%」の
　異常事態･･･
　知事のパワハラ疑惑が原因なのか？
　昨年は25.5%
　公開日：2025/04/11


知事が元凶か（Ｃ）日刊ゲンダイ

　県政の混乱は、ここにも影響している
ようだ。

　兵庫県は9日、今年度新規採用した
総合事務職（大卒程度）の職員150人の
うち69人が辞退し、辞退率が46.0％に
上ったと明らかにした。
昨年度の辞退率は25.5％で、20ポイント
以上の大幅増となった。

　ただ、採用方式の変更があったため
単純比較はできない。
兵庫県は昨年、民間の採用試験でも利用
される適性検査「SPI」を選考に導入。
通常より2カ月前倒しの4月に実施する
「早期SPI枠」を新たに設けた。
県人事課の担当者は「早めに合格者を出
したため、民間や他の自治体に流れるこ
とは想定していた。採用活動は予定通り
行うことができた」としている。

　確かに「早期SPI枠」は合格者60人中、
35人が辞退しており（辞退率は58.3％）、
全体の辞退率を引き上げている。
しかし一方で、「通常枠」でも合格者
90人中、34人が辞退。
従来と同じ形式にもかかわらず、辞退率
は37.8％に上った。
2023年度の30.2％、22年度の28.0％と
比較しても、10ポイント弱高い数字だ。

　また、読売新聞の報道によると、
昨年6月の筆記試験の辞退率は41％と、
19～23年度に比べ5～10ポイント高く、
実際の受験者数そのものが減っている。
県庁職員は県内でも有数の人気就職先に
もかかわらず、やはり多くの志望者が他
に流れているようだ。

■県庁内で深まる対立と分断


この人に訓示されても･･･
（辞令交付式での斎藤元彦知事）
／（Ｃ）共同通信社

　大手紙の県政担当記者は、県職員の
労働環境についてこう話す。

　「斎藤知事が就任してから、職員の心理的
な負担が増大していることは間違いありませ
ん。一連のパワハラ問題が起こってから県の
イメージは悪化し、職員はネット上などで
非難にさらされたり、家族に心配されてしま
う人もいます。文書問題をめぐっては、県は
公益通報者を保護するどころか、本人のプラ
イバシーまで侵害している。『何かあった時、
県は自分を守ってくれないんじゃないか』と、
不安を抱えながら働いている職員は少なくあ
りません」

　県庁では、職員の分断が深まっていると
いう。

　「斎藤知事に肯定的な職員もいれば、そう
でない人もおり、対立している。中には板挟
みになってしまい、どこでどう軋轢を生んで
しまうかわからずビクビクしている人も。
斎藤知事の善しあしは別にしても、職員が一
丸となって働けるような状況ではないようで
す。ましてや、新入職員にとっても、安心し
て働ける環境ではないでしょう」
（前出の県政担当記者）

　騒動が長引けば、県政への影響はますます
深刻になりそうだ。

【転載終了】

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

　他県の状況はどうなのでしょう。
比較対象がないと判断できないですね。

　ただ、斎藤知事ご本人の評判がネック
になるのはあり得ますね。