ＬＣ＝相棒のブログ一覧

NEWS WEEK

【転載開始】

■あまりに理不尽な冤罪事件･･･
　イギリス「郵便局スキャンダル」に怒り再燃
　2024年01月17日


イギリス中で大勢の郵便局長が無実の罪に
問われた　
SOPA IMAGESーSIPA USAーREUTERS

　＜富士通の会計システムの不具合のせいで
イギリスの700人以上の郵便局長が横領の罪
を着せられた事件は、ドキュメンタリードラ
マが放映されたことで今また最重要ニュース
に急浮上している＞

　イギリス史上最大規模の冤罪事件と言われ
る「郵便局スキャンダル」が今、政治の
最重要事項に急浮上している。
10年以上も前に発覚していた事件だけに、
奇妙なことだ。

　英政府が公聴会を開始した2021年の時点で
は既に、悲惨な事件がこんなにも長く解決
されていない驚愕の状況に衝撃が広がっていた。
だから現在の急展開はあまり理にかなっていな
いように見えるが、実はこの事件を題材にした
真に迫るドキュメンタリードラマが最近放送
されたのだ。
これが話題を呼び、国民の怒りがついに爆発し、
政治家も対応せざるを得なくなっている。

　これは、あまりに長く続いた、カフカ的悪夢
さながらの物語だ。
2000年から14年までの間に、700人以上の
郵便局長が横領の罪で訴追された。
実際には、新導入の会計システムに不具合が
あり、窓口の現金とシステム上の記録額に
不整合が生じていたというのが真相だ。
なお悪いことに、ソフトウェアを開発した
富士通はシステムの欠陥を承知していたらし
い。
郵便局長らは当初から、
国有企業ポストオフィス（ＰＯ）に、
システムの不具合を報告していた。

　過去数十年でイギリスでは他にも重大な
不当判決があったが、単純に被害人数で見れ
ばこの郵便局スキャンダルが最大の事件だ。
各郵便局長の事例はどれも悲劇的で、
いたたましい詳細を挙げればきりがない。
服役した人もいれば、執行猶予で犯罪歴が付き、
キャリアが台無しになった人もいる。
彼らは仕事も社会的評判も失った。
裁判を避けるために罪を認め、「不足額」の
「返済」を迫られた人も多かった。
屈辱を受け、経済的に破綻し、無実を訴えても
無駄に終わった。
被害者の中には自殺したり、精神的にまいって
しまった人もいる。

　郵便局長たちは巨大な国有組織と執拗な
刑事司法に追及され、無力さを痛感したに違い
ない。
1つ細かな点ながら僕がぞっとしたのは、
各被害者が「自分だけ」に起こった事件だと
思い込まされていたこと。
彼らは自分と同じ境遇の仲間が何十人も、
後には何百人にもなることを知る由もないまま
苦闘していた。

　常識に反しているのはまさにここだ。
ＰＯはその情報を持っていた。
詐欺事件の異常な増加が不安定なこのシステム
の導入時期と重なっていることに気付いていた
のだ。
被告の郵便局長たちは、そのソフトウェア上の
証拠に基づいて有罪判決を言い渡された。
ＰＯは、郵便局長たちを訴追するために多額の
法的費用すら費やした。
システムの異常を認めるよりも、局員の人生を
破壊するほうが容易だったかのようだ。
これは単なる無能を通り越して、悪意の域に
まで達する。

　その後、面倒な訴訟を経て、93人の有罪判決
が覆った。
既に遅すぎだが、全員の有罪判決を一挙に
取り消す法案が現在進められている。
被った苦しみの償いとして財政的な補償も必要
だ。
残酷なことに、補償を受けるどころか汚名も
そそげないままに亡くなった人々もいる。

　そして、誰かが責任を問われなければなら
ないという問題もある。
長期にわたり異なる立場や組織の人々が
さまざまな度合で大勢関与してきたため、
複雑なプロセスをたどるだろう。
POの幹部はもちろん、閣僚や富士通の経営陣
も含まれる。
彼らは大きな役割に見合う地位と報酬を享受
してきた。
今や大惨事の統括者として報いを受けなければ
ならない。

■元CEOは勲章を返還したが

　現在、2012～19年にPOのCEOを務めた
ポーラ・ベネルズに過度な注目が集まっている。
ドキュメンタリードラマの中で「悪玉」の
代表格たる主要人物として描かれたからだ。
彼女は最近、所持していた勲章を返還した。
このささやかな行動は国民の怒りをなだめる
どころか、スキャンダルが既に公になっていた
にも関わらず2019年に彼女が勲章を授与され
たことに対して、かえって不信感を高めて
しまった。

　人々の非難の声は「他人への同情」を超えて
いる。
これは社会に対する深刻な背信だ。
こんなにも多くの無実の人々が、ばかげて悪意
に満ちたやり方で公権力に人生を破壊される
可能性があるのなら、同じことが誰に起こって
もおかしくないだろう。

【転載終了】

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　最近のことだと思ったら、10年も前の
出来事だったんですね。

　富士通は、確かマイナンバーのシステム
でもトラブルを起こしていましたよね。
損害賠償も大きそうですが、信用問題です
ね。
富士通は大きく信用を棄損してしまうで
しょう。

　富士通だけの責任ではないでしょうけど。

日刊ゲンダイDIGITAL

【転載開始】

■ダウンタウン浜田雅功の株が急上昇のウラ･･･
　相方の松本人志は性加害疑惑で活動休止なのに
　公開日：2024/01/18


「ダウンタウン」の松本人志（左）と浜田雅功
（Ｃ）日刊ゲンダイ

　ダウンタウン松本人志（60）の性加害疑惑
で、松本の相方、浜田雅功（60）の動向にも
注目が集まっている。
同じ吉本興業所属の千原ジュニア（49）は
バラエティー番組の収録で浜田と会った際、
楽屋にテレビ各局関係者の行列ができていた
とし、「今後のことでしょう。山手通りの
ラーメン二郎のよう」と明らかにした。

　その浜田も昨年2月、
24歳エステティシャンとの「パパ活不倫」
をフライデーに報じられたほか、
これまでも女性スキャンダルはあったが
ノーコメントで押し通してきた。
かつて吉本の闇営業騒動でもノーコメント、
今回の松本騒動もノーコメントで通して
いる。

　「1回やってしまったら、何かに対して
答えなあかん。なんでいちいちおまえらに
弁解せなあかんねん」などと過去に語って
いたというが、今のところそれも奏功し、
松本騒動の火の粉が燃え移るということに
もなっていない。

　「裸の王様だった松本人志さんが沈んだ
ため、結果的に浜田さんの株が上がって
見えますね」と、某芸能プロ社長はこう
言う。
「以前、バラエティー番組の番組収録で見
た浜田さんはカメラが回っていないと周囲
を威圧するように不機嫌そうでした。グラ
ドルの部屋を訪ねるロケでは、たんすから
勝手にパンティーを取り出して頭からかぶ
るというような、やりたい放題の暴走をし
ていた。内村光良がかつて浜田さんについ
て、『心根がやくざ』と語った通りだと
思っている業界関係者は少なくないと思い
ますよ」

■女性スキャンダルは少なくないが･･･

　それでも浜田は小室哲哉（65）との
ユニットでダブルミリオンとなった
「WOW　WAR　TONIGHT～時には起こ
せよムーヴメント～」もある歌手の顔も
持つ。
5月にMCを務める音楽フェス
「ごぶごぶフェスティバル」では、
小室の出演が決定したと報じられ、同曲を
披露するかどうかで盛り上がっている。

　「浜田さんは松本さんのように取り巻き
を引き連れて、大好きな巨乳タレントを
上納させるというような疑惑が出ないでい
るのは、5000円とか1万円のお小遣いで済
ませずに、女性に対してきちんと対応して
いるからではないでしょうか。それで公に
なるほどこじれることもなく、今に至って
いるのかもしれません」（芸能リポーター）

　浜田は妻がタレントの小川菜摘（61）。
長男のハマ・オカモト（32）は、
ベーシストとして活動中だ。

　「なにかスキャンダルが明るみに出れば、
息子さんの仕事にも影響が出てしまう。ま
た菜摘夫人はガダルカナル・タカの妻でも
ある橋本志穂さんと親友で、芸能界の奥さ
まつながりもある。松本さんの奥さんは
一般人ですが、浜田さんの場合は芸能一家
だけに“火遊び”のツケが自分だけにとどま
らないという自覚があるのかもしれません」
（前出の芸能リポーター）

　不倫相手が浜田の好物のミスタードーナツ
のフレンチクルーラーを持参すると涙を流し
て喜んだということまで暴露された浜ちゃん。
女性には30万円のお小遣いを渡したそうだが、
このあたりに松本と違って浜田が“無傷”の
理由がありそうだ。

【転載終了】

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　業界の忖度体質が松本氏や浜田氏のよう
な人間をつくり出しています。

　ニュース番組も権力に忖度して、
国民に知らせるべきことを知らさないので
す。
だから、日本国民は国際社会で何と言われ
ているかも知りません。
・「先進国で一番無知な国民」
・政治についても「政治意識レベルが低い」
とも。

　メディア＝大手商業新聞ですから、
テレビ局が駄目になると新聞社も倒産しま
す。
将来、新聞社は″読売″しか残らないとも言
われていますね。
読売も保守層しか読まなくなるのではない
ですかね？

日刊ゲンダイDIGITAL

【転載開始】

■人手不足のはずなのに･･･「早期・希望退職」
　実施企業が2023年よりも増加のなぜ？
　公開日：2024/01/18


企業は人手不足でも実施･･･
（Ｃ）日刊ゲンダイ

　人手不足なのに──。
昨年「早期・希望退職者」を募集した
上場企業が増加していたことがわかった。

　東京商工リサーチの調査によると、
2023年に「早期・希望退職者」を
募った上場企業は41社だった。
2022年を3社上回った。
社数が前年を上回るのは3年ぶりのこと
だ。
対象人数は3161人（前年比45％減）と
半減したが、これは前年1社あった
1000人以上の大型募集がなく、
小規模の募集が多かったためである。

　41社のうち黒字企業は21社、
赤字企業は20社だった。
IT企業などの情報通信が11社
（前年比266.6％増）と、前年の3社
から増えて最多。
情報通信が最多になるのは、初めてだ。
電気機器、アパレル、医薬品が、
それぞれ5社だった。

　それにしても、これだけ深刻な
人手不足が加速しているのに、
なぜ“人減らし”に踏み切る企業が増え
ているのか。
2023年は「人手不足」倒産が、
過去最多になったと発表されたばかり
だ。

　東京商工リサーチ情報本部の
本間浩介氏はこう言う。
「市場ニーズの変化が原因のひとつです。
一例をあげるとIT企業です。コロナ禍で
はDX化が叫ばれて需要が増え、人を確保
しましたが、コロナ禍が収束して需要が
落ち、社員が過剰になっているのでしょ
う。さらに、黒字企業にも、円安やコス
ト高など、激しい変化に対応するために
人材を入れ替えたい、という意向がある
ようです。もちろん、赤字企業は固定費
の削減が目的です。赤字企業の場合、
会社が予定していた早期退職者の人数に
達しないと、整理解雇に移る例もありま
す」

　これまでは、たとえばメインの営業先
を国内から海外に移す場合、国内部門の
人材を海外部門に異動させることも
あったが、最近は、国内部門はそっくり
リストラし、海外部門に必要な人材は外
から補うケースも増えているという。

　「不採算部門にいる社員のスキルでは、
好業績の部門では通用しない、というこ
とも起きているようです。人手不足のた
め、新規採用には時間もコストもかかり
ますが、それでも不採算部門の社員を
活用するより、外部から優秀な人材を
採用した方がいい、と考える企業が増え
ています」（本間浩介氏）

　人手不足でも、常に新しいスキルが
求められるのは変わらないということだ。

【転載終了】

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　サラリーマン受難の年になっていく
のでしょうか？
今の株高はこのような事業改革が影響
しているのでしょうか？