ＬＣ＝相棒のブログ一覧

Business Journalより。

【転載開始】

太陽光発電ブーム即終了で倒産の嵐、元凶は国の制度ミス…

■日本国内では倒産企業続出

　再生可能エネルギーは抗しがたいほどの世界的な大トレンドとなっているが、
日本国内ではどうだろうか。

　12年7月に始まった「再生可能エネルギーの固定価格買取制度」（FIT制度）によって、
再生可能エネルギーへの民間投資が活発化した。
国が電力の買取価格を20年保証するという同制度によって、
新規参入する企業は事業リスクを減らすことができた。
いわば、日本における「再生可能エネルギー元年」といってもいいだろう。

特に太陽光発電に特化した事業者が急速に増え、
まさに太陽光バブルの様相を呈していた。
発電量も14年まで順調に伸びていったが、その後失速していく。
その原因も、またFIT制度だった。

　12年度は企業向け太陽光発電（メガソーラー）は1kW時当たり40円と、
高く買取価格が設定されていた。
しかし、16年度には24円となり40％も減らされた。
これが太陽光事業の企業に大きなダメージを与えることになる。

　帝国データバンクが公表した太陽光関連企業の倒産によると、
14年は21件、15年は36件と増加し、
16年は40件になる可能性があり過去最高を更新しそうだ。
今年4月には、自治体の太陽光発電を多く調達していた日本ロジテック協同組合が
負債総額162億8244万円で倒産している。

【転載終了】

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確かにブームは去ったようで、
「パネル設置を・・・」と頻繁にかかってきた電話がパタっとなくなりましたね。

私も当時面倒でしたが、リサイクル問題や撤去費用などの質問を業者にしていました。
業者は、質問の回答もできない上に「国策だから・・・」と言っていましたが、
私の「国策にろくなものはない」の一言で撤退。（笑い

しかし、自事体の設置したものは地方税などで撤去となるでしょうが、
個人の自宅に“いまなら設置費用無料”などとの甘言で設置したものは、
設置した業者が消滅してますから、すべて費用は自費となりそうですね？

住宅同様リサイクルできるのとできないものの選別しなければいけないので、
結構費用が掛かるかも？

まあ、私の予想が的中してしまいビックリポンです。

日刊ゲンダイより。

【転載開始】

■安倍政権思いつき改革 氷河期世代“正社員化”は問題山積＜2016年11月2日＞

「何を今さら」とネット住民はカンカンだ。
安倍政権が就職氷河期（１９９０年代後半～２０００年代前半）世代の
“正社員化”をブチ上げた。

　現在、無職か非正規社員の氷河期世代を採用した企業に助成金を支給する制度を
来年度から創設するというが、ネット上は「今さらもう遅い」
「制度を悪用されて食いモノにされるだけ」などと大炎上している。
それも当然で、安倍政権はまるで実態を分かっていない。

　少子高齢化もあって、確かに中小企業の人手不足は深刻だ。
日本商工会議所が全国の中小企業を対象に行った今年の調査によると、
約５６％が「人手不足」と回答しているが、新制度の対象になるのは、
過去１０年間で５回以上の失業や転職を経験した３５歳以上の無職や非正規社員だ。

■思いつき改革で企業は動かない

　特定社会保険労務士の稲毛由佳氏が言う。

「中小企業が欲している人材は、スキルを素直に吸収してくれる若い世代か、
もしくは年相応のスキルを身につけている即戦力です。不幸にも正社員になれず、
フリーターや派遣社員で職を転々、１０～１５年の“スキルの空白”ができてしまった
氷河期世代は、どちらにも当てはまりません」

　助成金の支給額は中小企業で年間６０万円というが、
わずかな助成金で採用につながるか、甚だ疑問というわけだ。

　加えて採用に至っても長続きするか。それも大問題らしい。

「正社員として雇われた氷河期世代が１年以内に辞めるケースは少なくありません。
ひとつは、給与の問題です。スキルに１０年の空白があると、給与も実年齢より１０年分、
低く抑えられる。もうひとつは、人間関係です。アラフォー氷河期世代の教育係が
アラサーということもままある。耐えられなくなって辞めてしまうのです。若くもない、
スキルもない、忍耐力もない氷河期世代を定着させるには６０万円の助成金では
少ないし、３～５年単位で支給する必要もある」（稲毛由佳氏）

　長い目で見ないと、企業側も“面倒な人材”の積極採用には動かないというわけだ。

　安倍政権は「一億総活躍」とかエラソーに言っているが、ウケを狙った思いつき改革では、
問題は何も解決しない。

【転載終了】

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安倍首相がぶれないのは“自衛隊法の改正やその先の憲法改正”だけです。

その他のことは思い付きとしか思えませんね、特に経済政策と外交は。

正社員化は悪いことではないのですが、
記事にあるように企業が欲しいのは人員ではなく人材なのでしょう。

多くのベテランをリストラしてしまったため、
技術の伝承が進まず日本の競争力の低下にもつながってしまいました。

以前、私が会社に呼び戻されたのも若い世代の人材が育つまでのつなぎでした。