寿＠DA17Wのブログ一覧

10月の中旬に1週間まるっと、なんか久々に社外へ出張することになります。
工場の設計施工部門にいると、新設機器の導入くらいしか社外へ出る用事もなくｗ
ここしばらくは新規導入といえど、工事の準備に追われてメーカーへの立会検収すら行けず・・。

で、久々に出張へ行って来いと下された命令は「計装技術講座ｉｎ北海道」(ヽ>ω<)ﾋｲｨｨｨ

ここ最近、某中華な国へ生産拠点をもって行こうとしている我が社。
国内工場での新規採用は悲惨な状態です。ウチの職場で１０年間で２人！　で辞めたのは６人ｗ
そんな状況で我々より上の世代の先輩方はあと5年以内に全員退職するのですが、我々のような計装と呼ばれる職種も新人で入っても1年やそこらでは育つようなモノではないです。
まだ製造現場はチームプレイで、全員が同じことを出来るように教育する体制になっているみたいですが、我々は人数が少なくそれぞれが職人のようになってしまい、技術の継承なんてやってる余裕もクソも無い状態になってるんですよねｗ　実際同僚がどんな仕事を抱えてるかすら判ってないですから。
当然上のほうも部下が何やってるか把握してないから、何か有るとそりゃもう・・・。
本音を言わせて貰うと、事情知ろうともしなかったくせにウルセエヨ、ですｗ

で、会社としてもそれはマズイよね～、と偉い方は思われたのか突然今年から○○技術講座なるものを始めましてね。各工場からそういう部門の人間を集めてありがたい技術の継承をしてくださる、と。

「あのー、ワタクシもうすぐ○○年選手になるんですがｗ」

もちろん「全て計装のこと解かってる、任せんしゃい！」なんてことは口が裂けても言えません・・・・。
それでも私の職種としてはほぼひと通り、手をかけたことはあると思います。
しかもこの講座は隔月でやってるのですが、行く人間は毎回違うし。
こういうのは数少ない＆それほどまだ繁忙ではない、入社して数年の新兵さんあたりに集中的にやったほうがいいんじゃない？とみんな思ってるんですよ。
でもウチの工場では何故か入って１・２年の新兵さんはメンツに組み込まれず。謎だ～ｗｗ

今までは本社や割と近い工場での開催だったのですが、何故か今回は北海道ｗ
さらに今回のテーマは、去年・今年と夏の大工事で取り組んだ設備に対しての保全講座。
ま～だワタクシにやれとおっしゃるのか・・・・Ｏｒｚ。

正直メンドイ＆シンドイです（核爆
北海道に行ける、なんて喜びは今回にいたっては微塵もございませんな。
海外ツアー中のメタリコさんに比べたら日本語は通じるし、まだ安全な国内なんですが・・・。

それでも他の工場に知り合いもいないし～寂しいだけなんて思ってたところへ今日、近隣の工場の
同職な方から電話がかかってきて、その人も行くということが判ったのはまだ朗報ですけどねぇ。
現地でのお連れも見つかったし、少しくらいは夜の街へでも行ってみますかｗ

あ、コレを間違って見て判ってしまった同じ会社の同業な方、スルーでお願いします　ﾍﾟｺﾘ(o_ _)ｏ))
でも、そう思ってませんか？？？

つい酔っ払って、またグチを書いてしまいました（汗