どんみみのブログ一覧

今回の京都行きの目的は墓参
通常であれば、新幹線を利用し日帰りで済む話ですが、武漢ウイルスの影響もあり、新幹線の利用は控えたいと考え、ナッピーにしました。

ナッピーでは、犬や猫達のことも考えると、日帰りは難しくなるので、宿泊を考えなければならなくなります。
犬と投薬治療中の猫達の宿泊費も発生します。

今回の様々な武漢ウイルス対策の補助の恩恵を受けていないので、普段より費用負担が多くなる分をGo To トラベル関連の補助で賄う形にしました。

この利用によって、費用的には、かなり助かった感じです。

さて、宿泊と近畿圏の高速代に割引の恩恵を受けたのと合わせて、地域共通クーポンも利用しました。
宿泊地での飲み物代に使い、残りを京都で使ったのですが、使用する際、これを目敏く見つめた輩がいて、これ見よがしに「Go Toなんて使うのは…」云々と声高々に嫌味を言われました。
彼らの主張は、直接、飲食店や土産物店に補助金を給付しろ…だそうで、まぁ理屈としては無くはありませんが、非常に視野が狭いと言うのか…
まぁこれが自粛警察の方々の特徴なのかもしれませんね
そうそう、そんな風に言うなら、せめてマスクはして欲しいところです（苦笑）



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写真は、主にうなぎのことを扱っている業界新聞「日本養殖新聞」から頂戴したボールペンです。

ボールペンのボディに会社名（名入れ）するケースはノベルティとして良く見かけますが、この「鰻屋に連れて行ってください♪ 」のようなメッセージは初めてです(^^)v

自慢して歩いてしまいました（笑）
結構、ウケました♪

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今まで使っていたお風呂のふたは、建築当初、ユニットバスに付帯していたもので、経年劣化による破損が目立つようになって、数年前から交換しようと思っていました。

ただ、サイズが大きく、一般に市販されているものでは小さくて合わないこと、また、材質的に気に入るものが無かったこと等から、延び延びになっていました。

木製のものも候補に挙がったのですが、あまり琴線にふれるものがありませんでした。

何回目かの交換しょう！ブームが到来し、いろいろ探していたら、良さげな桧のふたを見つけ、発注しました。
発注先は愛媛県新居浜市に本社がある「四国加工」
まず、発注の際のやり取りが実に丁寧で心地よかったです。
指定サイズを１枚タイプで製作すると重量が4～5kgになることが予想されるので２枚分割タイプを提案して下さったのも嬉しかったです。

12月9日、予定通り到着
早速、使ってみました。
桧の香りが沸き上がり至福の時を満喫♪
そして、提案して下さった通り、２タイプにして正解でした。
分割部分がピタっと合いますし、各板の稼働も実にスムーズでかつ隙間がない
加工技術の高さに感服しました。

ユニットバスでなければ全て桧風呂にしたいところですが、今回のふただけでもかなり良い感じです。
あとは、椅子、桶等も桧にしたいところですが、これが、またナカナカ良いものがないんですよね(^^ゞ

良い製品をありがとうございました(^^♪




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12月9日、ハローワークに求人票の本登録を行いに行きました。

そもそも厚生労働省の労働基準監督署以外の機関との相性が悪いのと、以前、求人票を登録しようとして、あまりにも実態とかけ離れた規定に愕然として無駄な時間を使いたくなくて取り止めたことがあり、最初から嫌な予感がしかありませんでした。

今回、どうしても求人票を登録しなければならない事情があり、我慢して手続きしたのですが、案の定いろいろとありました。

まず勤務形態
うちは派遣は原則やらないので、我々の業界の通例で請負と書いたのですが、これが規定上の請負じゃないと始まりました。
仕事の流れとしては、発注元の依頼を受けて、依頼内容に即した作業を行う契約なんですが、これは下請けで請負じゃないとのこと
下請けって請負作業をしているんじゃないんですかね
？？？？だらけです（苦笑）

次に休暇
土日、祝祭日以外に、ＧＷ期間（祝日が連続しないような場合、連続して休めるように休日設定を行っている）、夏季期間（７～９月の期間に概ね５日休めるように配慮している）、年末年始期間（システム切替等で対応が必要な場合以外は、金融機関営業日を参考に休日指定し、システム切替等で対応した場合は、１月に代替日を指定し休めるようにしている）に、休めるように配慮しているのですが、これが固定でない（日にち限定でない）として、年間休日日数に含めるなとのこと
ここ数年の実績を示したんですけどね（苦笑）

賃金も大きな認識齟齬
当方は年俸制ですが、労働基準監督署の指導により、ベースとなる時間給相当の額を規定し、その金額に月の平均時間数160時間をかけ、さらに見込み残業として40時間分を時間給相当の額に1.5倍をかけた（通常残業は1.25倍、深夜、休日は、1.5倍なので、障害対応等で連続することを考慮し1.5倍を一律にかけている）金額で算定し、両方を合算し、ベースの月額としています。
これが多く支払い過ぎていると始まりました（苦笑）
年俸制なんで、例えば年俸240万、月額相当20万と計算できないとダメ
いやいや、それじゃダメって、ハローワークさんと同じ管轄省配下の労働基準監督署の指導なんですけどね
また、手当もいろいろと
大きかったのは、交通費
当方は、複数個所に立ち寄る場合があるので、申請された通勤ルートの定期代を超える額を交通費相当として支給しているのですが、これがダメ、実費しか払うな…
挙句、世の中の平均賃金より多過ぎる…
業界的には、安い方で、申し訳なく思っていたんですけどね
もうなにを言って良いのか分かりません。

更に福利厚生
当方は、試用期間が終わった方には、会社負担で共済の傷病保険に加入して頂き、万が一の病気や怪我（勤務中であるか否かは問わず）に備えています。
この制度が曖昧って指摘されました。
更に、希望者には年金型の共済加入を斡旋し、その掛け金に相当する分を支給していますが、これも額が固定じゃないので…とか（苦笑）

結局、かなり実態とは異なる内容になりましたが、面倒なのでハイハイと聞ける部分は聞いて、言われるままに訂正しましたが、多く休暇を与えたり、多く賃金を払うこと、福利厚生を手厚くすることで、ダメって言われるのは予想外でした。

あと、こんなにイヤな想いをして求人票を登録したいと思います？
ハローワークって、雇用促進、雇用改善を阻害することに命を懸けているのではないか、失業率が悪化するのは彼らの仕事の仕方も一因じゃないかと、改めて思いました。

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12月9日、アリス動物病院にお泊りしていたルルとアッピーを迎えに行きました。

ルルは帰るのがイヤ！とでも言いたいのか受け取るとき、かなり騒いでいましたが、ナッピーに乗ったら静かになり、帰宅後も淡々とした様子でした。

アッピーは、ナッピーに乗ってからがウルサカッタです。
１泊って言ったじゃないか！出せよ！といろいろと言いたかったようです。
帰宅後は、アッピーも落ち着いて寛いでいました。

ただ、何を思ったのか、あやちゃんがルルとアッピーにシャァァァァァ～と言っては突っかかり、特にアッピーには猫パンチまで(^^ゞ
病院臭がイヤだったのか、はたまた忘れたのかは不明ですが、夜までやっていました。

ハッピーは、長旅の疲れが出たのか、夕方になるまで、布団から出て来なかったです(^^ゞ
ベッドで寛ごうと思っていた、ゆきちゃんにとっては迷惑だったようです。




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