素浪人☆のブログ一覧

　震災から二週間が過ぎ、被災地（東北）でも企業活動が一部再開、復興の歩みが始まった。
　今一部の職場で危険な状況が広がっている。「今は非常時だから」と「不眠不休・安全無視」な労働を命じ、しかも賃金は未払いで、拒否すれば「非常事態」を理由に解雇するというものだ。
　震災があっても、労働基準法・労働安全衛生法は「廃止」「停止」、あるいは「適用除外」にはなっていない。また、労働契約法も適用され「震災」を理由にした解雇は正当な理由がある解雇とは認められない。そもそも、労働関係法規を無視した過酷な労働環境では労災事故や健康被害が噴出するし、製品の欠陥や不良も続発してしまう。放置すれば戦後の復興期のような深刻な欠陥製品・公害・労働災害の被害が心配される。
　労災事故は原発でだけ起こるわけではないし、有害物質は放射性物質以外にもたくさんある。地震・津波・原発事故に続いて労働災害と公害が被災地に襲い掛かろうとしている。災害はまだまだ続いているのである。