日系企業って・・・。

　「ほうれんそう」が大事だというが、たとえばスタッフが日本人でない場合、「ほうれんそう」に費やす時間が膨大になってしまう。ささいなことでも「ほうれんそう」なんて言っていたら、翻訳、通訳で就業時間のほとんどが過ぎ去っていく。そうなれば本来の自分の仕事は時間外でこなさねばならず、無茶な長時間労働に陥りかねない。

　「ほうれんそう」なんてやらなくても組織の意思決定や計画実行がきちんと行えればそれで問題ないように思う。言葉の問題で「ほうれんそう」にやたらエネルギーを割かれるなら、それをショートカットする方法を考えてはどうかと思うのだ。

　・・・愚痴でした。