みやもっちゃんのブログ一覧

今日から黄金週間に突入
前半と後半の間にある平日は休暇取得としました。

よって今日から10連休
前半から中間までは、ほぼ予定が埋まりました。

野暮用中心となりますが、仕事から解放されるのでリフレッシュ出来そうです。

心配なのは天気ですかね。
前半はスッキリしない天気となりそうですが、後半に期待です。

ちょっと残念だったのは、この週末に開催されるアルトゥーラスパイダーの試乗会に呼んで頂いたにも関わらず、他の予定があるから参加出来ないって事ですかねー


黄金週間中は、マクラーレン東京 赤坂ショールームに展示はされているとの事なので、後半にでも顔を出してみようかと思います。　
まぁ、買えませんが（汗）

米国の利下げが先送りになりそうという事で更なる円安になってます。
遂に155円を超えてしまいました。

このドル円相場を誰が予想したでしょうか？
株式も為替ももう予想するのは無理ですね。

さてさて、セカンドライフになってから常に断捨離を進めています。

その過程で手持ちのドル紙幣があった事を思い出しました。
これを円に両替してしまおうかと思案中です。


定年後再雇用となった事で、もう海外出張はないと思うので処分してしまっても問題ないよねと思うのです。

一方、プライベートでも海外旅行の計画はないし、この円安状態ではコストが掛かってしまうので現実的な選択ではないでしょう。

黄金週間中にでも両替しちゃおうかな。

レートの良い両替所をご存知の方がいらっしゃればご教示くださいね。

令和6年 年金定期便をねんきんネットからダウンロードしました。
今年の確認ポイントは、老齢厚生年金の経過的加算分です。

厚生年金を支払っていると老齢基礎年金（国民年金）も支払った事になります。
しかし、老齢基礎年金は、20歳～60歳の40年間しか納付できません。
（来年以降に65歳まで延長となる可能性はある）

よって60歳以降は、厚生年金を払ったとしても老齢基礎年金は増えません。
それにも関わらず60歳以降もそれまでと同額の保険料（基礎年金保険料を含んでいる）を納めなければならないのは？？？ですよね。
60歳以降は、基礎年金保険料を抜いた金額に引き下げるべきと思うのですが、そうならないのは年金七不思議のひとつｗ

しかし、60歳以降も厚生年金を払うとメリットがある人が居ます。
それが、私の様に20歳から老齢基礎年金（国民年金）を納めなかった人です。

ワタシの若い頃は、年金が強制徴収じゃなかったので50歳以降の方なら少なからず存在するはず。

特に大学進学してたりすると厚生年金に加入する23歳くらいまでは年金を納めていない人は多いでしょう。

ワタシの場合は、大学受験に失敗して１年無駄にしている事もあり、厚生年金に加入したのは、23歳後半でした。
あと転職した時に1ヵ月の未納があるので、トータルで47カ月分の基礎年金が未納です。

この47ヶ月分は、10年以内ならば追納が出来るのですが、10年過ぎるとそれも出来ずです。

そのため、私の場合は、老齢基礎年金を満額貰う事は不可能って事になります。

令和６年だと、老齢基礎年金の満額は、816000円ですが．．．
私の場合は、736100円（433ヶ月／480ヵ月）で、これ以上は増えません。

そこで登場するがの老齢厚生年金の経過的加算部分です。

これは、60歳までに厚生年金を480ヶ月納めていない人が60歳以降に年金保険料を納めると加算されます。

で、冒頭のハナシに戻ります。
年金定期便には、60歳以降に厚生年金保険として納めた部分が経過的加算部分として記載されてました。
加算されると聞いてはいましたが、実際に確認するまでは不安だったんですよねぇ。

令和6年基準だと、厚生年金を1ヵ月分納めると経過的加算部分が1700円増えます。（もちろん報酬比例部分も増えます）

これが厚生年金加入期間480ヵ月になるまで続きます。

MAXまで増えれば、基礎年金736100円＋経過的加算79900円＝816000円となり、基礎年金を満額貰ったのと同じになるという仕組み。

ワタシの場合だと47ヵ月間なので、64歳になるまでは、厚生年金加入で働き続けようかと思います。

まぁ、こんな知識がなければ、さっさと会社辞めてたかもですけどねーｗ

ちなみに厚生年金加入期間が480ヵ月となると経過的加算部分の増額はなくなりますが、厚生年金保険料は変わりません（汗）
巷では国民年金の加入期間を５年延長とする事についてネガティブ発言がありますが、その５年延長よりも厚生年金の保険料が変わらずに70歳まで徴収される事の方が酷いハナシだと思います。

しかも、厚生年金は、我々が納付したとの同じ金額を会社も納めてますからね。
この部分は是非とも改善して欲しいです。

昨日のブログで、今年の契約更新の連絡がないと書きました。

そしたらタイムリーに人事部より覚書を締結してくれと連絡あり。
２部送るから署名捺印して一部返送してくれだって。

契約更新が覚書なの？？？　そんなんで良いの？

早速覚書が届いたので内容を確認
契約更新じゃなくて給与改定の内容でした。

４月から再雇用契約書に記載された給与から変更になるので、覚書の締結が必要らしい。

昨今の給与改定ムーブに合わせて当社も給与が改定されます。

その給与改定ですが、絶対値で云えば上がっていました。

でも、これは素直に喜べない仕組みだったりします。

なぜなら給与改定の原資が．．．
賞与分のファンドなのです。

賞与から給与1か月分を減らし、その1か月分の原資を1/12づつ毎月の給与の上乗せするというもの。

つまり給与が上がった分は、賞与が減るという仕組みなのでトータルではプラマイゼロです（汗）


世間的には、ベースアップをする会社が増えているのにね。

なんだかなぁ。
新卒の初任給を上げないと人材確保が出来ないそうなので苦肉の策と云うべきか。


覚書に署名・捺印して人事部に返送した際に、今年の再契約について質問してみました。
そしたらまだ決裁が下りてないから待って下さいだって。

んー、契約更新ないかもー（爆）

昨年の今頃に定年後再雇用契約をしたとブログに書いてました。

もう一年が経過するとは早いね。

再雇用契約は、一年間の有期契約なので今年も更新があるはず。

が、未だに何の連絡もありませんｗ
よって次の一年間の雇用条件が判りません。

ひょっとして次回の更新はなかったりしてwww

ウチの会社は、かなりアバウトなので．．．
このまま契約なしで勤務が続く可能性もあるのかな？

契約条件でセカンドライフ＆サードライフのライフプランニングを作成しているのだから早めに提示して欲しいものです。