クソったれ労基法！

この土日も、サッと調べただけでも近場では仙台・夢メッセでの車イベント、福島市の空港ではスーパーカーの全開走行、また会津では旧車のイベントが･･･

そして遠く関東では輸入車ショーや、同じ敷地の建築関係イベントの一角ではガレージ用品の展示などもあるとかで、知人と「こんどはドコ行こう」なんて数日前まで本気で悩んでたのが今や、なんて贅沢な悩みだったんだと思い知るとは･･･


新婚同僚の奥方が、まもなく出産しそうだって事で、「もし明日、生まれたら代わりに夜勤をやってもらうかも」と打診されたのが、昨日。
んで当日の今日は、ずっと「生まれるなよ～」と念じてたのも虚しく (^^;)、なにやら本人から電話が･･･

実際は生まれた訳じゃないが、ちょっと思わしくない状況のようで、検査や書類準備などがあるので、今宵は休ませて欲しいって内容のよう。
まぁ規定の頭数が必要な職場、休んで誰かが代わりに出るのはお互い様だし、今宵泊まれば土曜は使いモノにならないが、せめて日曜だけでもと思ってたら･･･

土壇場で親分から、今宵は明日の夜勤者を代わりに回して、そのぶん明日の夜はアタシに出ろと「神の声」が･･･

まぁアタシが今宵も仕事してしまうと、労基法で定めた法定休日の許容残業時間を、オーバーしてしまうって理由からのようだが、現実には「せめて日曜だけ」どころか、これでアタシの休日は土曜も日曜も事実上オジャン。
夜勤職の時はおろか日勤になっても、単なる数字上の問題で、結果的には社員が余計に苦労してしまう･･･いったい誰のための労基法なんだか。

それと、ウチのような特別な職場の場合、時間オーバーも年6回は許されるのだが、まだ一度もオーバーしないまま、まもなく今年も折り返し･･･
ここでアタシが一回オーバーして、アタシ一人が休日１日を犠牲にして済むのを、ここまでしてアタシの両日犠牲はおろか、今日は休みだった もう一人まで犠牲にする親分の判断も、いかがなものか･･･

ま･･･いい歳こいて、仕事に出ろといわれて愚痴愚痴いいたかないけれど、せめて納得できる犠牲を被りたいのが、正直なところですな。


※さらに今、日曜は宮城（といっても先日行ったダムのすぐ近く）で、マーチの集会があるのも知った･･･あ～やっぱ悔しい！ (^^;)