Yuh_Fazioliのブログ一覧

　東証一部上場企業がこぞって45歳以上の正社員をリストラする動きのことが話題になっているが、年収のピークあたりを切っているわけだ。長く諸事に耐えながら企業に勤めるのは、その年収を得ることを目指しているはずなのにだ。
　結局のところ、企業体を存続させるために目先のことだけを考えて年功序列で人件費が高い人切りをした以前のリストラと違って、企業がこれからはもう労働者に高い人件費を負担しないことを宣言しているようなものだよね。人はまだ必要なのだから、非正規として雇用するのだろうし。

　ただ、もう労働者が単純に目先の対価を得ることしか企業に期待しなくなり、パフォーマンスはがた落ちになるのもたしかだろう。
　日本が人口縮小で市場として魅力がないこと、生産人口が減少し少子高齢化を支えることがもはや困難であること、広く国民の貧困の進展で購買力ががた落ちになることはほぼ確実であること。
　企業が日本を見捨てているからこそ出来ることで、政治的にもその道筋がついているのだろう。とりあえず製品のイノベーションなく円高差益と人件費圧縮だけで大きな利益を上げてきた企業がリスクを最小にやっていこうと考えれば、人件費が低く市場としても発展する発展途上国と、購買力の大きな先進国のうま味に乗っかって利益をつまみ食いし続けることを考えて当然だろうし。

　たぶん。そういうことなのだろう。