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＞厚労省によると、権利が発生する1日前に契約更新しないと通知する「適用逃れ」の報告が増えているという。

＞企業側に対し、無期転換の権利が生じる前に対象者に通知するよう都道府県の労働局に通達を出して義務づけることなどが軸となる。

　え？
　5年未満で雇い止めにすることで事実上無期転換ルールを回避しているというのが問題の本質なのに、これまで通り通知さえすればいいとお墨付きを与えるの?

　そもそも更新1日前に契約更新しないことを通知するのは違法。無期転換ルール以前の問題。

　訳が分からない記事。厚生労働省の対応って本当にこれですますつもりなの?




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　なお、今どきは低賃金非正規を5年で切っていては次が見つからないので、継続雇用している事業所も増えているらしい。非正規なら契約条件を変えやすく負担になりにくいこともあるのだろう。

　5年できっちり切っているところは明確に無期転換のがれをする気満々のところなので、悪質そのものだ。

　年金問題で火がつき始めた今ならこの動画もまともに見られるようになりそう。

　まったくもう、「いばらぎ」はいかんだろ。

教員は、専任なら世間では所得の高い部類と言える。今どきのサラリーマンの平均収入を大きく上回る。
一方、同じ職場で同じく生徒に授業を行う講師は100～300万円と底辺と言えるような収入であることが多い。

所得格差は同じ年齢、ヒラのポジションとの比較で3～5倍ぐらいあるのが普通だ。専任はポジションはヒラでも年功序列で年齢に応じて収入が増えるが、講師は底辺給与のまま固定と言うことも珍しくない。

これが食事には露骨に現れる。

専任は昼食に外部の飲食店から配達をたのむこともよくあるが、800円から1000円を超えるようなこともある。外に出てもそれなりにコストをかけている。

一方の講師は、菓子パン・調理パン１～2個やサンドイッチ一つ、おにぎり、カップ麺等が多く、女性は自作弁当も多い。コストにして100～400円程度。配達を頼むなどまずあり得ない。

もちろん専任といえどもカップ麺一つとかと言うこともあるが、むしろ生徒対応や業務の関係で食事に時間がかけられないため、という事情の方が大きい。

ここでのポイントは、食事かけられるお金がまるで違うと言うことだ。
5倍の収入格差があれば、かけられる食費も大違いだ。だが、食費を削りたくても簡単に１／５には削れない。低コストの食事は炭水化物に偏りやすく、健康を害しやすい。
収入格差はそのまま健康につながる。ほとんどの場合講師は雇用保険に入れてもらえないので、ひとたび体を壊せば即収入を絶たれかねない。健康でもいつ雇い止めになるか分からない。まさに使い捨ての底辺労働者だ。

子供たちを健全に育てるはずの教育の場が、こんな不健全な世界であることをしらしむべきだろう。

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そもそも教員は昼休みに文字通り休めている人は少なく、書き込んだらすぐに何かの仕事をすることが普通だ。授業がない時間は授業以外の仕事をする時間でしかない。労働基準法にある休息時間は事実上存在しない。

還元麦芽糖チョコレート1kg！を買ってみた!



還元麦芽糖（マルチトール）は低カロリー甘味料でスクロース（お砂糖の主原料）の代わりに使われる。
２糖アルコールの一種で、甘みは感じるが麦芽糖（マルトース）を分解するマルターゼがほとんど分解できないため、小腸から吸収もされない。当然インスリンの放出もほとんど起こらず、糖尿病患者やダイエッター向き。

ただし、お腹がゆるくなることがあるとか。

食べてみると甘くていかにも普通のチョコレートだが、沢山食べるとやはりお腹がゆるくなり積極的に排出している感じ。

浸透圧の関係で起こると説明されるらしいのだが、印象としては有害な異物への反応と同じに感じる。

そのうち慣れるのか？